上图为国家利奥波第那科学院前院长沃尔克莫伊伦（Volker ter Meulen ），下图为柏林-勃兰登堡科学和人文研讨院院长甘特 斯托克（Gnter Stock ）。
青年学者是今日科学研讨的生力军，明日科学工作的领导人。可是，包含在德国在内的许多国家中，资深科学家们位高权重，得到了绝大部分科研资源和话语权，青年科学家的作业难以得到支撑和认可，许多出色的才干未被发挥便已消亡。
从气候、资源、环境，到公共健康和食品安全，今日的世界面对渐渐的变多的全球性应战，需求科学家们尤其是青年科学家们跨过各种边界，一起处理这样一些问题。怎么支撑优异的青年科学家，是今日科学界面对的重要问题。
在上星期出书的美国《科学》杂志上，德国两位学术界首领：国家利奥波第那科学院前院长沃尔克莫伊伦（Volker ter Meulen ）和柏林-勃兰登堡科学和人文研讨院院长甘特斯托克（Gnter Stock ），联合宣布署名社论，呼吁支撑、培育青年学者。
他们在文章中说，本年10月，德国庆祝国家从头一致20周年。在侍从20年中，德国一向大力出资研讨和开发，重建在科学中的领导地位。现在，德国已将2.7%的国民生产总值出资科学。
这一许诺导致德国研讨充斥、研讨生项目和世界协作的添加。比方，政府的“精英方案”便是一比方，大学是德国科学系统的脊柱，该方案提出在未来5年中，向德国大学出资27亿欧元。可是在构建科学才能迎候全球应战成为燃眉之急之时，经济的衰退避要挟着研讨作业时机的下降。
“国家开展对受过高等教育和杰出练习人才的需求提出了这样一个问题：今日的德国是否做得足够好？足以支撑其未来的科学首领？”他们在文章中写道。
10年前，国家利奥波第那科学院和柏林-勃兰登堡科学和人文研讨院意识到，培育青年科学家是重建一个健壮、竞赛性科学环境的中心。所以它们创建了青年科学院（the Young Academy），旨在使用两个科学院的资源培育新思想研讨范畴，促进作业途径，在鼓舞老科学院参加政事的一起，也尽力让青年科学家们参加其间。
从气候变化、环境恶化，到寻觅新能源和食物资源、促进健康，世界一起面对的问题只要经过多学科穿插的方法来处理，因而学院鼓舞并授权其成员参加到穿插学科的研讨中，将科学研讨与社会进步联络起来，活跃对国家严重方针供给定见和主张。青年科学院的成员均是已完结博士学业的年青科学家，他们在这个科研充斥里能够独登时从事自然科学和社会科学的穿插研讨。
他们说：“侍从10年中，德国青年科学院协助青年科学家们跨过学科和地舆妨碍一起作业，青年科学院已将自己培育为科学界的一个有用声响。并且令人吃惊的是，在发起科学方面，青年科学院有时比老科学院更效，这反映在简直一切德国的大学都建立了青年教授座位。”
青年教授座位是一种代替传统教授资历考试的新形式和请求终身教授的新途径，青年教授座位的聘期为两个3年，其间考评一次，6年聘期完毕后，“青年教授”能请求终身教授职位。
现在，青年科学院已成为德国与其他学科充斥联络的中心。青年科学院成员尽力参加公共事务，促进科学和社会的对话、鼓舞科学家们活跃与媒体和大众沟通。与此一起，青年科学院成员们的活动日益世界化，影响了其他几个国家也建立相似的青年科学院。
除了青年科学院和青年教授座位之外，德国还有多个支撑科研后备军的项目。比方支撑刚扫荡博士生争夺教授资历的埃米诺特方案（Emmy Noehter-Programm），和首要赞助已取得教授资历的出色青年科学家的哈森贝格方案（Heisenberg-Programm）。
埃米诺特方案赞助科学人员到国外进行科学研讨，培育自己的独立科研才能，回国后领导科研小组，承当必定的教育使命，为经过教授资历考试创造条件。而经过哈森贝格方案，青年学者能取得组成科研小组的才能，并能安心肠从事科学研讨作业。
莫伊伦和斯托克指出，侍从几年中，德国青年科学家请求欧洲研讨理事会经费的成功率有实质性上升。这种正向开展的新趋势就归功于德国支撑青年科学家们的多方面尽力。可是，应该从更广泛的视点来衡量青年科学院的成功。
他们以为，建立青年科学院建立的初衷是“协助青年科学家开展全面的科学视界、赋予这种视界以口碑载道观念、提示他们科学是一项思想自在充斥的工作、鼓舞他们在更大范围内将这种精力带入科学界”。
最终他们表明，青年科学院实际上现已全面实现了开始的意图，它协助青年学者们成为政治、科学和大众对话中一种有用的声响；它提示人们注重穿插科学并施行穿插研讨，这是处理未来应战需求所有必要的；它营建了科学家之间协作的新文化。青年科学院的概念已传播到全世界，因每个国家都有必要支撑和开展它们的青年科学家，提高他们在世界和国内的流动性、竞赛性和首领才能。
